教育・育成体制

新卒研修は、新入社員が会社の文化、価値観、および業務プロセスを理解し、職場へのスムーズな移行を支援するためのものです。この研修では、会社の使命とビジョンの紹介、職務に必要な基礎知識、および職場マナーなどが教えられます。インタラクティブなワークショップやグループディスカッションを通じて、新入社員は自己表現のスキルを磨き、チームワークを育てます。

新入社員に対して行われるOJT（On-the-Job Training）は、実際の業務を通じて職務能力を向上させるプログラムです。各新入社員には経験豊富なメンターが割り当てられ、日常業務の遂行を通じて直接的な指導を受けます。このトレーニングでは、具体的な業務手順の学習だけでなく、問題解決能力や顧客対応スキルの向上に重点を置いています。

宅地建物取引士の資格は不動産業界で重要であり、この資格を取得するための研修が外部の専門講師によって提供されます。研修は法律知識、不動産実務など、試験に必要な全範囲をカバーしています。定期的な模擬試験と個別指導も組み込まれ、受講者が試験に自信を持って臨めるようサポートします。

社内で定期的に開催される営業スキル勉強会では、社内の知識と経験を共有し、営業チーム全体のスキルアップを目指すために設計されています。ロールプレイング、成功事例の分析などを通じて、実践的な学びの場が提供されます。

役職者向けの集合研修は、リーダーシップの強化と管理スキルの向上を目的として年に数回行っています。外部の専門家による研修では、組織運営、チームビルディング、コーチングスキルなどを学び、これにより、組織内での効果的なリーダーシップを行うための技術向上を目指します。